Navigazione degli addebiti respinti durante il controllo dei precedenti del caregiver: cosa significa Nolle Prossed e come procedere

I controlli dei precedenti personali sono un livello di sicurezza essenziale quando si assumono tate, ragazze alla pari e operatori sanitari anziani. Ma i rapporti spesso includono terminologia legale che può essere interpretata erroneamente come prova automatica di colpevolezza.

Le accuse contrassegnate come Respinte o Nolle Prossed non costituiscono condanne. Le famiglie dovrebbero interpretare attentamente queste disposizioni, indagare il contesto e seguire flussi decisionali conformi alla legge.

Cosa significa Nolle Prossed

Nolle Prossed deriva da Nolle Prosequi e indica generalmente che l'accusa ha deciso di non portare avanti il ​​caso. Ciò può accadere per molteplici ragioni, tra cui prove insufficienti o risultati negoziati del caso.

In termini pratici di assunzione, significa che l'accusa specifica non è stata perseguita fino alla condanna.

Cosa significa licenziato

Respinta è una disposizione del tribunale che indica che il caso non è andato avanti. I tribunali possono licenziare per motivi procedurali, limitazioni probatorie, problemi di testimoni, esiti di restituzione o completamento con successo delle fasi indicate dal tribunale.

Un'accusa respinta è pur sempre un evento, ma non è la stessa cosa di una condanna.

Perché le non condanne possono ancora figurare nei verbali

Le regole di segnalazione variano a seconda della giurisdizione. A seconda della legge statale, alcuni record di non-condanna potrebbero essere segnalabili all'interno delle finestre di ricerca standard. Poiché la maggior parte delle questioni penali hanno origine nei tribunali di contea, i dati di origine a livello di contea possono includere queste disposizioni quando legalmente segnalabili.

Questo è il motivo per cui le famiglie potrebbero vedere documenti che non hanno portato a una condanna e dovrebbero valutarli contestualizzandoli piuttosto che rifiutandoli automaticamente.

Come dovrebbero rispondere le famiglie

1) Mantieni la calma, quindi valuta il contesto

Prima disposizione separata dall'accusa. Quindi valutare la rilevanza dell'addebito sottostante rispetto al ruolo assistenziale, all'attualità, alla storia del modello e ad eventuali preoccupazioni comportamentali corroboranti.

2) Approfondire i controlli di riferimento

Quando i risultati del report creano incertezza, aumenta la profondità della verifica invece di fare affidamento su un unico punto dati. Richiedere almeno tre referenze non parenti che abbiano osservato il candidato in contesti di assistenza reali.

• Poni domande basate sul comportamento sull'affidabilità, sulla gestione dello stress e sul giudizio.

• Confermare l'ambito del compito, l'intensità della supervisione e le ragioni dei cambiamenti di ruolo.

• Cerca la coerenza tra i riferimenti indipendenti, non solo un forte sostegno.

3) Prendere in considerazione i registri ad alta garanzia specifici dello Stato

Ove disponibili, i registri ufficiali possono fornire ulteriori livelli di garanzia. In California, TrustLine è un esempio di percorso autorizzato dallo stato con controlli collegati alle impronte digitali e componenti di indice di abusi sui minori che vanno oltre molti controlli di livello consumer.

Strategia di intervista per documenti sensibili

Se discuti i risultati del rapporto con un candidato, usa un tono neutro e concreto. Richiedi la cronologia, i dettagli sulla disposizione e cosa è cambiato dall'evento. Valutare l’apertura, la coerenza e la responsabilità piuttosto che utilizzare un linguaggio accusatorio.

• Descrivi ciò che mostra il rapporto e invita a fornire chiarimenti.

• Richiedi la documentazione se appropriata e legalmente consentita nella tua giurisdizione.

• Documenta i tuoi criteri di valutazione e applicali in modo coerente a tutti i candidati.

Elementi essenziali della conformità FCRA

Nei contesti di assunzione degli Stati Uniti, i controlli dei precedenti utilizzati per le decisioni sull'assunzione devono seguire i requisiti del Fair Credit Reporting Act.

• Ottenere l'autorizzazione firmata prima di ordinare qualsiasi rapporto relativo all'occupazione.

• Se le informazioni del report contribuiscono a una decisione di non assunzione, seguire i requisiti del flusso di lavoro delle azioni avverse.

• Fornire gli avvisi richiesti, il riepilogo dei diritti e la copia del rapporto attraverso le opportune fasi precedenti e finali dell'azione avversa.

La mancata osservanza della procedura può creare esposizione legale anche quando le preoccupazioni per la sicurezza sono legittime.

Un flusso di lavoro decisionale pratico

• Verificare il tipo di disposizione (condanna vs. non condanna).

• Valutare la pertinenza del lavoro, la recency e il rischio di ripetizione del modello.

• Controllo incrociato con referenze e chiarimenti del colloquio.

• Applicare criteri coerenti a tutti i candidati.

• In caso di rifiuto in base al contenuto del rapporto, eseguire l'intero processo di azione avversa FCRA.

Un controllo dei precedenti è una parte di un sistema di assunzione più ampio. In combinazione con referenze, interviste e valutazioni specifiche del ruolo, supporta decisioni migliori e più giuste per la tua famiglia.

Questo articolo è solo a scopo didattico e non costituisce consulenza legale. Gli obblighi di conformità variano in base alla giurisdizione e cambiano nel tempo, quindi consulta un consulente qualificato per il tuo specifico processo di assunzione.