Taxe américaine sur les nounous pour les ménages employeurs
La taxe américaine sur les nounous est le processus fiscal ménage-employeur pour les familles qui paient une nounou ou un autre employé de maison au-dessus du seuil annuel de l'IRS. Il peut s'agir de la sécurité sociale, de Medicare, de l'impôt fédéral sur le chômage, des règles de paie de l'État, des relevés de salaires et des formulaires. Les familles doivent utiliser les conseils actuels de l'IRS ou un professionnel de la paie avant d'embaucher.
Quand peut-il s'appliquer
Une famille peut devenir un employeur familial lorsqu’elle contrôle le travail effectué et la manière dont le soignant le fait. Une nounou régulière est souvent différente d’une employée d’agence ou d’une baby-sitter occasionnelle indépendante.
Ce que les familles doivent généralement planifier
Confirmez si le travailleur est un employé de maison selon les règles de l'IRS.
Suivez les salaires et les seuils fiscaux pour l’année fiscale.
Gérez les formulaires requis, les retenues à la source, les impôts sur le chômage et les obligations de l'État.
Évitez de payer au noir ; cela peut créer des problèmes en matière de fiscalité, d’assurance et d’emploi.
Ce que cela ne couvre pas
Cette réponse ne remplace pas les conseils fiscaux d’un professionnel. La paie de l'État, l'indemnisation des accidents du travail, les congés de maladie, les heures supplémentaires et les règles locales peuvent s'appliquer séparément.
Questions fréquentes
La taxe sur les nounous s'applique-t-elle aux jeunes au pair ?
Les jeunes au pair américains sont traités via le programme au pair J-1 et ont des considérations fiscales distinctes. Les familles doivent suivre les conseils du sponsor et de l’IRS.
Puis-je qualifier ma nounou d’indépendante ?
Pas seulement par accord. La classification dépend du contrôle et des faits en vertu des règles fiscales et du travail.