Soins de secours parrainés par l'employeur
Les soins d'appoint parrainés par l'employeur sont un avantage professionnel qui aide les employés à accéder à des services de garde d'enfants temporaires, à des soins pour personnes âgées ou à un soutien à domicile lorsque les soins réguliers échouent. Il peut être subventionné, limité à un nombre de jours déterminé et délivré par un prestataire partenaire. Il est utile en cas d’urgence mais ne remplace pas complètement les soins réguliers.
Quand ça aide
Fermetures d'écoles, soignants réguliers malades, déplacements professionnels, lacunes dans les soins aux personnes âgées et changements d'horaires à court terme.
Les parents qui ont besoin rapidement d’un prestataire agréé mais qui souhaitent néanmoins le soutien de l’employeur.
Familles comparant les options de sauvegarde avant les périodes de pointe.
Que vérifier
Nombre de jours couverts, quote-part, dates limites de réservation, conditions d'annulation et personnes à charge éligibles.
Que les soins soient à domicile, en centre, pour personnes âgées, virtuels ou sur référence uniquement.
Sélection des prestataires, règles d'urgence, allergies, besoins spéciaux et processus de transfert.
La meilleure utilisation des soins de secours est une planification d’urgence, et non une ruée uniquement en cas de crise. Les familles doivent ouvrir un compte avant d’avoir besoin de cette prestation.
Questions fréquentes
Les soins de sauvegarde sont-ils gratuits ?
Généralement pas toujours. Les employeurs peuvent subventionner une partie du coût, mais les quote-parts et les limites de jours sont courantes.
Les soins de secours peuvent-ils couvrir les soins aux personnes âgées ?
Certaines prestations incluent les soins aux personnes âgées ou aux adultes dépendants, mais la couverture dépend du régime de l'employeur.